القيادة النسوية وأثرها في تحقيق الالتزام الوظيفي: دراسة حالة في ديوان رئاسة الجامعة

 الباحث: وضاح جميل ثابت أحمد

الاشراف : أ.د. مازن عبدالله فاضل 

هدف الدراسة اختبار العلاقة بين القيادة النسوية ممثلة بـخصائصها :(التعاطف، والتعاون، والصبر، والبداهة، ورباطة الجأش) في تحقيق الالتزام الوظيفي بأبعاده:(الالتزام بالمسؤولية تجاه القوانين والأنظمة النافذة، والالتزام بالمسؤولية تجاه أداء العمل، والالتزام بالمسؤولية تجاه مواعيد العمل، والالتزام بالمسؤولية تجاه مكان العمل) مجتمعة، علاوة على الكشف عن الفروق في استجابات المبحوثين تجاه أثر القيادة النسوية في الالتزام الوظيفي تبعًا للمتغيرات الشخصية الآتية:(النوع، والعمر، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة).

 ولغرض تحقيق أهداف الدراسة، وجمع البيانات اللازمة لاختبار فرضياتها، طور الباحث استبانة بالاعتماد على عدد من المقاييس المستعملة في الدراسات السابقة، وأخضعت إلى اختبار الصدق والثبات، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي يلائم هذا النوع من الدراسات، وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين الذين تتولى قيادتهم العنصر النسائي في منصب (مدير عام، ومدير إدارة، ورئيس قسم) والبالغ عددهم (114) موظفًا وموظفةً، ونظرًا لصغر مجتمع الدراسة وحتى تكون نتائج الدراسة أكثر مصداقية وثقة اعتمد الباحث أسلوب الحصر الشامل لإجراء الدراسة، فوزع الباحث (114) استبانة استعيد منها (100) استبانة، و من بين الاستبانات المعادة هناك (25) استبانات غير صالحة للتحليل الإحصائي، ومن ثم فإن نسبة الاستبانات التي حُللت من إجمالي الاستبانات هي (66%)وهي نسبة مقبولة.

ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة:

1- بينت نتائج الدراسة أن المتوسط العام للموافقة على توافر أبعاد محور القيادة النسوية من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، بلغ (3.20)، وهو ما يشير إلى توافر أبعاد المحور بدرجة متوسطة.

 2- أظهرت نتائج الدراسة أن قيمة المتوسط الحسابي العام لمحور الالتزام الوظيفي بلغت (4.03)، وتشير إلى أن مستوى موافقة أفراد عينة الدراسة على توافر أبعاده جاءت عالية. 

3- وجود علاقة أثر إيجابي ذي دلالة عند مستوى معنوية (0.05) بين القيادة النسوية بأبعادها المختلفة والالتزام الوظيفي، وهذا ما أوضحته قيمة معامل الانحدار التي بلغت (0.219).

4-أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة تجاه أثر القيادة النسوية في الالتزام الوظيفي، تُعزى لخصائصهم الشخصية والوظيفية (النوع، والعمر، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة). وفي ضوء النتائج قدم الباحث مجموعة من التوصيات.

الكلمات المفتاحية: القيادة النسوية، والالتزام الوظيفي.