دور التدريب في فريق موظفي ديوان جامعة عدن وجهة نظر النوع الاجتماعي

الباحثة: رضوى حسين عبدالله علي الجريمي

الاشراف: أ. د. علي دوش

2021م

هدف البحث إلى معرفة "دور التدريب في أداء الموظفين في ديوان جامعة عدن من وجهة النظر الاجتماعية." واتبع البحث الوصفي الدقيق الذي يستطيع من خلاله هذا النوع من الدراسات، حيث يوضح ذلك حسب وصفها وكيفياً وشرحها وفقاً لأهدافها. وقد نبذ البحث سريعا عن الخلايا الجديدة منها ( 136 ) وهم أرباب العمل من مجتمع البحث في   ديوان جامعة عدن   حجمه ( 477 ) جمع البيانات اللازمة لتحقيق أهداف البحث، والتحقق من صلاحيتها من حيث جمع البيانات من الهدف حيث صدق وصدق الإحصاء والبيانات الأساسية  والداخلية والداخلية ل ... البيانات الشخصية الخاصة بها بأسمائها.

وتوصل بالبحث إلى مجموعة من أهم النتائج:

1.      ونتائج البحث أن تشكيل قوسي العامي يعتمد على دراسة المحور الاجتماعي في جامعة عدن هو ( 2،77 ) توافر متوسط، وبنحراف قياسي ( 1،11 ) إلى الارتباط مؤهل

2.      أن دور التدريب في تحسين الأداء بلغ ( 3،02 ) مستوى التوفر متوسط، وبنحراف قياسي ( 1،12 ) التنصيص على الجدول.

3.      أن تحتاج إلى لغة جديدة ( 2،72 ) لمستوى توافر متوسط، ونحراف معياري ( 1،11 ) الجدول إلى الارتباط المعونة من فقرات الجدول.

4.      أن برنامج التعلم البلغاري ( 2،51 ) توفر نقاط الضعف والتنحيف المطاطي ( 1،11 ) الجدول إلى وارتباط به

ثانيا: أن يكون النموذجي العام 2.92 ) توافر التوافر متوسط، ونحراف معياري ( 1،11 ) الاعتماد على ارتباط الإراء 

ثالثا: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية وأداء الموظفين في ديوان جامعة عدن. 

المنطقة الرابعة: لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى الدالة ( 0 = 0.05 ) حول أراء عبده عبد المنعم عبد الوهاب إلى تنوعات (الجنس ، المؤهل الدراسي ، المستوى الوظيفي ، الخبرة).