التمكين الإداري للمرأة ودوره في تحسين الأداء الوظيفي في ديوان
جامعةعدن
(2007-2017م)
الباحثة : عفاف علي محمد مسعود
الاشراف: أ .د.سعيد محمد القشبري
2020م
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى على أثر تمكين المرأة الموظفة في الأداء الوظيفي بالتطبيق على جامعة عدن، ولأجل تحقيق هدف الدراسة، تم الاعتماد على استمارة الاستبيان كوسيلة أساسية
لجمع البيانات والمعلومات، وذلك من خلال توزيعها على عينة بلغت (206) موظَّفٍ في
ديوان جامعة عدن، وتم تحليل إجابات أفراد العينة من خلال البرنامج الإحصائي (ٍSPSS).
وبرزت اهمية الدراسة في الاتي:
1ـ تسلط الضوء على أهمية التمكين الوظيفي والدور الذي يؤديه فيتحسين مستوى الأداء الوظيفي.
2ـ الأثراء النظري لمفهوم التمكين الوظيفي وأهميته يوصفة من إحدى المفاهيم الحديثة والمهمة، التي ينبغي الاهتمام بها وإبراز اهميتها.
3ـ تبرز أهمية الدراسة في أنَها من الممكن من خلالها مساعدة متخذي القرارات في الجامعة
للتعرف إلى مستوى التمكين الوظيفي والأداء الوظيفي للموظفين بالجامعة، والعمل على تعزيز
الجوانب الإيجابية، وتقليل الجوانب السلبية، ويصبح عمل الموظفين بالجامعة أكثر فاعلية وتعزيز
مستوى الأداء بالجامعة.
كما وضعت مجموعة من الإسالة الهامة لدارسه وهي كالتالي.
1)ما درجة التمكين الإداري للمرأة الموظفة في ديوان جامعة عدن؟
2)ما مستوى الأداء الوظيفي للمرأة الموظفة في ديوان جامعة عدن؟
3)هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين متوسطات تقديرات عينة سة حول درجة التمكين الإداري للمرأة الموظفة في ديوان جامعة عدن، تعزى لمتغيرات
(الجنس، العمر، المستوى الوظيفي، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة)؟
The abstract
The study aims at recognizing the impact of theemployed woman in her professional performance in Aden university .And forachieving this aim, the study relied on a questionnaire for collecting the dataof the study that was given to ( 206 ) professionals in the university Theanswers of the sample staff were subjected to analysis through applying thestatistical programme ( SPSS ) , and the study has reached to the followingconclusions :
1.The results of the study showed that the level ofwomen `s empowerment in the Aden university in medium degree with arithmeticmean (2087) and deviation standard (0,443) and relative weight %57,4 .
2.for knowledge and skills acquisition as one of thedimensions of empowerment , woman got the first ranked among all the dimensionsof empowerment and the level of the availability of average were it got toarithmetic mean ( 2,96 ) and has deviation standard ( 0,656) and this meansthat the level of this dimension is acceptable.
According to the results of the study , number of very important recommendation weresuggested :-
1.The study recommends that the leadership of theuniversity of Aden motivate femaleemployees to work better and thus improve the level of job performance .
2. The study recommends to give women employees morepowers and authority and do to involve them in putting the objectives of theuniversity ,and encourage them to take the decisions in the matters that relateto their works, and encourage to promote the creative ideas , maintenance toafford the responsibilities which reflect on their capacities on innovation andimprove the performance.