تمكين المرأة من الوصول إلى مراكز اتخاذ القرار(محافظة عدن انموذجاً)
الباحثة : إخلاص عبدالجبار مقبل سعد الجبرا
الاشراف : أ.د. أسماء احمد عبده ريمي
2019م
هدفت هذه الدراسة معرفة واقع ( تمكين المرأة منالوصول إلى مراكز اتخاذ القرار) ومشاركة أخيها الرجل في المراكز السيادية فيالدولة، ومن خلال المتغيرات التي مرت بها محافظة عدن ، وكيف استطاعت المرأة أنتثبت وجودها في كل مرحلة وهي من أسهمت في جميع المجالات، وما هو رأي موظفيالمؤسسات الحكومية في محافظة عدن من تمكين المرأة للوصول إلى مراكز اتخاذ القرار.
وقد استرعى انتباه الباحثة عدم تمكين المرأة في مناصب اتخاذ القرار في محافظة عدن، وهل يعود السبب إلى تحصيلها العلمي أو لعدم كفاءتها أو البيئة المحيطة بها وما هي الاتجاهات والأسباب التي جعلتها تحول دون ذلك.
واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي في رسالتها للتعرف إلى التمكين الذي يسهم في تحقيق المرأة للوصول لأعلى المراكز في الدولة. وكانت عينة الدراسة من بعض موظفي مرافق الدولة في محافظة عدن موزعة بين مديرياتها.
واحتوت الرسالة على أربعة فصول وتناولت الباحثة فيه الفصل الأول فيه الإطار النظري للدراسة بدءاً بمقدمة وأهمية البحث ومشكلة البحث وأسئلة البحث وأهداف البحث وحدود البحث واتجاه البحث وتناولت بعض الدراسات السابقة والتعليق عليها وتناولت في الفصل الثاني خمس مباحث وكل مبحث مقسم إلى مطالب ابتداء بمفهوم التمكين لغة واصطلاحا ومفهوم تمكين المرأة من المنظور الإسلامي والتمكين السياسي للمرأة وتمكين المرأة في إطار المرجعيات الدولية والمؤتمرات وواقع التمكين السياسي للمرأة وموقف المؤسسة السياسية ( الرسمية والحزبية ) من قضايا المرأة اليمنية ، وتناولت في الفصل الثالث منهجية البحث ومجتمع البحث وعينة البحث والأدوات المستخدمة في دراسة البحث والأسلوب الإحصائي في تحليل البيانات وتناولت في الفصل الرابع نتائج البحث وتفسيراتها والتوصيات والنتائج .
وبنيت الدراسة بوضوح تام وفي ضوء مشاركةالمرأ ة في كافة المجالات بأن المرأة اليمنية وبالأخص في محافظة عدن قادرة على العمل، مثلها مثل الرجل، وأن لديها الكفاءة والمقدرة التي تؤهلها لتولى أعلى المناصب القيادية والوصول إلى مراكز اتخاذ صنع القرار .